富山における介護求人の特徴と将来的なキャリアパスについて

高齢者の介護の問題は、将来的にも継続していくものですから、早い段階で対策を講じておく必要があります。特に、老人ホームをはじめとした介護施設とそこで働く介護職の確保は、喫緊の課題と言っても過言ではありません。
富山は家族と暮らす高齢者が比較的多い地域ですが、他地域同様、介護職の不足は大きな課題となっています。その証拠に、介護求人を見てみると、介護職が圧倒的に多く、次いで看護師、ケアマネジャー、介護事務職などが募集されている状況です。
しかしながら、応募数が募集数に追いついていないのが実態です。というのも、非常に負担の多い職業でありながら、労働条件が厳しいことがあげられますが、自治体もこうした事態を重く受け止め、様々な支援や対策を講じているところです。

富山における介護求人の特徴とキャリアパス

この地域における介護求人の特徴としては、圧倒的に介護職が多いことですが、国家資格を有する介護福祉士にこだわる募集は多くありません。つまり、未経験者でも、まずは介護職として働いてもらって、経験を積んだ後に国家資格を取得させるという流れができているのです。
介護福祉士も受験資格には、介護施設等での実務経験が3年必要ですから、介護の仕事に転職しようとする人には、将来的なキャリアパスを含めて、非常に働きやすい環境が整っていると言えます。
また、従来の8時間雇用だけでなく、8時間未満の短時間雇用の介護職の求人が多いことも特徴の一つです。これは、働きたくても長時間雇用は難しいといった潜在的な労働力を掘り起こそうというもので、多くの労働力の確保に至っています。

介護職の中心的存在であるケアマネジャーの確保と育成

富山においては、介護の仕事に転職を希望している未経験者の雇用を積極的に行い、その上で介護福祉士などへのキャリアアップに導く手法と、長時間労働が困難な潜在的な労働力の掘り起こしを基本線として、介護職にかかる労働力を補充しているところですが、より専門的な知識と経験を有するケアマネジャーの雇用にも力を入れています。
ケアマネジャーは、要介護者の介護レベルに基づき、リハビリなどの実施計画や介護を必要とする高齢者に対するサポート方針を策定するなど、今後、ますます需要が見込まれる職種であり、非常に良い労働条件が示されています。介護にかかる職業というと、その処遇が問題視されることも少なくありませんが、ケアマネジャーに至っては、介護の現場に携わる人々の中心的な存在となるため、その処遇については手厚いものとし、多くの人々がケアマネジャーを目指す仕組みづくりを行なっているのです。

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